前言：如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。所以什么裁员？这都是不存在的！用华为的话来说，叫“去平庸”，阿里叫“拥抱变化”。最近的平安“优化”，包括前段时间暴雷的松鼠拼拼，1500人裁减到还不足百人，人家都能恬不知耻的美其名日自己也是在“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。便利蜂又要裁员了，我好难，现在死活都招不到人，还要裁。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。从便利蜂离职的第一天，开心。后悔七月就该走的，多浪费两个月光阴。从便利蜂离职后才发现外面的世界很精彩。

也有网友调侃到。挺修炼的，我打算再坚持2年，再出去应该去哪儿都觉得挺舒服的。结果马上被辞退，还不给赔偿，还威慑背调和离职证明，还让我劳动仲裁！这就是我便利蜂。

也有网友骂到。这真的是个奇葩公司，千万别来体验，每天要求十点后下班，参考加班时长辞退人，一个月一小考，三个月一大考，面试也要考试才能进来，进来还不一定转正，转正了每个月还会再淘汰10%，就问你怕不怕！

也有网友说到。挺修炼的，每天11小时，打脸打卡，考核考核，天天被骂，辞退无理由。都学会忍着骂，如何仲裁！如果想学这些，便利蜂适合你！来吧兄弟，公司文化是顶天立地，无法无天！HR说了，优秀的人不会关注这些，只有垃圾才去关注末尾的10%；老板说了，只有数学逻辑才是一个人的核心，主管说了，只有工时超过11小时才能说明心思缜密，员工说... ...

也有网友吐槽到。便利蜂工作真的是一种癫狂状态～ 领导认为公司好的不能再好了，问我为什么没内推！内推都成了强制了！我疯了才坑我朋友来便利蜂呢！每天日报周报，考核淘汰，淘汰不好的人就是正向激励，被激励的人接淘汰人的活，强制11小时工时，不内推不能晋升！不晋升不给加工资！我推荐朋友来是要他来遭罪的么？

更多的网友加入吐槽。其实目前来说不需要淘汰，每个月主动离职的绝对比淘汰的多。我以人格担保，所有便利蜂的负面都是真实的。每个月通过考试来淘汰人员。槽点是：1、每个月淘汰制度；2、淘汰原则不是按业绩，而是通过考试....

更有网友骂到。一句话说明你的工作环境。三个人干五个人活开四个人工资的福报厂！一周一小考三周一大考无耻没底线的那是便利蜂！都被骂成这样了，而且大家说的几乎都是实情，你还招个毛线呀不要再同流合污坑别人了，能跑路也赶紧跑吧，救人一命胜造七级浮屠。

看了网友这么多吐槽，笔者最后再总结几句。

如今的职场，很多行业都开始了裁员，或许不久的将来，很多职业都面临着被永久淘汰的可能！停车场，自动扣费；路边停车，自动扣费；超市，无人店；运输，自动驾驶；就连小偷和乞丐这两个延续了数千年的职业也越来越难干。

互联网的出现，让传统行业原有的边界，被打破。未来，你根本不知道你的竞争对手来自哪里，一个无边界时代，已经悄然来临。越来越多的公司成本最高的就成了员工。

最后。笔者也提醒一下各位。如果你还觉得有一份工作就是天长地久，一个公司就是风雨无侵？你以为岁月静好，其实是大江奔流，风起云涌。时代抛弃你我时，从来不会说抱歉。只有努力而专业的人，才不会“怀才不遇”。

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