去年，杭州有赞在其年会上公布996制度，有赞也是瞬间被掀到风口浪尖。如今，执行半年下来，不管是996也好，还是247也罢，留下来的人，都是周喻打黄盖，你情我愿。都说今年经济“寒冬”，像996、末位打卡等等无理制度的出台，主要是用来约束所谓的员工“懒政”。但真的是员工“懒政”吗？难道不是领导懒政吗？

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。有赞要开始裁员了。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

如果你特别恨一个人，就让这个人去有赞工作，enjoy

有网友就问到。真的假的，啥时候开始啊？不能enjoy了，刚搬家就裁员呀？

也有网友证实到。被谈话了，国庆节前就有人说有赞要裁员了，果然是真的。怎么每年来一波？

也有网友吐槽到。为啥每个季度都要来一波？这么有钱吗？好像最近两年，每半年裁员一次。有赞大家不要来了。业务没想象力，管理混乱，喜欢裁员。

一共听过三次有赞，第一次年会enjoy，第二次去年年底还是今年年初裁员，第三次是现在又裁员…这公司咋了…

每季度都要裁的。有赞裁员是按什么裁的？绩效？学历？还是和领导关系？

单纯末尾淘汰？裁员季来了，下一个是谁？

也有网友讽刺到。有赞也是牛逼，每隔几个月就裁一波，直接倒闭算了，还能省点钱。。。

还好有赞把我挂了，感觉互联网都不能待了。

更多的网友加入了证实行列。+1，hr说的理由是价值观不对，昨天上午搬过去本来就觉得味道大想回去，下午直接回家了。

也有网友骂到。流水线工厂？要n+1不给，可以仲裁。垃圾公司，年年做新业务，年年解散新团队，月月裁员。

校招到不少招人啊，可能为裁员做准备吧。校招便宜点，老员工知道老板和管理层德行不好，没啥动力了。但是996事件影响是全民性的。

更多的网友加入了吐槽。有赞这公司管理水平真不咋地，之前问我要简历我给了，然后hr回复我说领导觉得我做的都是传统行业不符合他们，我？？？我简历清清楚楚写的工作内容都是新零售啊。

反正我感觉就是管理层很辣鸡，也不知道怎么做到这么大的，刚拒了他们家，我滴神，有赞这个很恐怖啊。感觉这样裁员频繁，消息不管真假，起码传出去名声是不太好了，药丸。

有赞还要啥名声，破罐破摔，哪天起来了，雇佣一群水军，请几个发帖大拿，洗洗脑就好了。

刚搬家就裁员，你看看这个充满甲醛的地方，哪个老板在？

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

“公司裁你还需要什么理由吗？”一家公司决定裁员真的有无数种理由。不管是被大公司收购、还是项目被砍、或者是搬离原办公地址、直接倒闭……身为一名互联网从业者，2018年末以来，几乎每隔几天，就能看到媒体上一波接一波、大大小小公司的裁员报道，就连笔者身边也有不少朋友也卷入了裁员风波。

当然，笔者不管这家企业是真裁员还是优化之类，笔者在这再次提醒各位职场人一定要有慧眼，一定要在求职初期就要避开一些垃圾创始人跟垃圾创业公司，在决定是否加入一家公司前，必须对这家公司的CEO有非常充分的了解，了解的途径可以通过其公开的言论，网友爆料、甚至是网上口碑等等最好看过往三年的，因为可以通过对比一段时间的言论，看到其认知升级的速度。他的认知会直接影响到这家公司的前景，也就是你未来几年的前景。一个企业是创始人意志的延伸，企业能到达的水准主要受制于创始人的认知水平。

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