财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，12月16日晚间，华泰证券发布公告，最新公布了执委会名单，市场化选聘高管终于亮相，哪些成员位列其中，这无疑是今晚最吸引行业注意力的。

华泰证券发布公告称，在当天的第五届董事会第一次会议上，公司党委书记张伟当选董事长，由首席执行官、执行委员会主任周易提名，董事会聘任的执行委员会委员和其他数位高级管理人员名单同日公布。

最吸引行业关注的，当属七名执委成员，分别为周易、韩臻聪、李世谦、孙含林、姜健、张辉、陈天翔，其中周易出任首席执行官、执行委员会主任。由周易先生提名，上述六位成员出任执行委员会委员。

华泰证券还公布了五大执行委员会的构成、职能及委员会成员名单，具体为：

发展战略委员会（共5人）：张伟先生、周易先生、陈泳冰先生、胡晓女士、汪涛先生，其中：张伟先生为发展战略委员会主任委员（召集人）；

合规与风险管理委员会（共3人）：周易先生、徐清先生、刘艳女士，其中：周易先生为合规与风险管理委员会主任委员（召集人）；

审计委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：李志明先生、丁锋先生、陈志斌先生，其中：李志明先生为审计委员会主任委员（召集人）；

提名委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：陈传明先生、朱学博先生、刘艳女士，其中：陈传明先生为提名委员会主任委员（召集人）；

薪酬与考核委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：陈传明先生、朱学博先生、陈志斌先生，其中：陈传明先生为薪酬与考核委员会主任委员（召集人）。

业内人士认为，华泰证券今年在完成了沪伦通机制下首单GDR上市以及美国子公司AssetMark分拆上市两大资本运作后，以市场化方式选聘具有专业能力和跨界视野的高管队伍，将进一步优化公司治理结构，全面激发组织活力和发展动力，推动公司向兼具本土优势和全球影响力的航母级券商迈进。

关注一：执行会成员看过来

2019年3月，华泰证券根据深化混改总体方案，开展职业经理人制度试点，宣布公开选聘职业经理人，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制；取消总裁、副总裁岗位，设立执行委员会。

10月29日，华泰证券公告，聘任周易为公司首席执行官及执行委员会主任，并于12月16日公告续聘。根据公司章程，执行委员会是公司为贯彻、落实董事会确定的路线和方针而设立的最高经营管理机构，成员包括首席执行官1名，执行委员会委员若干名。首席执行官是公司执行委员会主任。

华泰证券此次公布的执行委员会委员和其他高级管理人员均为市场化选聘，并未局限于证券领域，既有深耕通信行业多年、对金融与科技结合颇有经验的跨界精英，也有证券行业任职多年、管理经验丰富的专业人士，构成一支背景多元、能力全面的管理团队。

公开资料显示，新任董事长张伟现年55岁，为工商管理硕士，高级工程师，高级经济师。2005年起担任江苏高科技投资集团有限公司总裁，2015年起任董事长，熟悉股权投资、私募融资及重组并购业务。

按照公告内容，华泰证券第五届董事会第一次会议同意聘任周易先生为公司首席执行官及执行委员会主任，任期自本次董事会审议通过之日起三年。

根据公司首席执行官、执行委员会主任周易先生的提名，同意聘任韩臻聪先生、李世谦先生、孙含林先生、姜健先生、张辉先生、陈天翔先生为公司执行委员会委员。具体来看：

一是韩臻聪先生、李世谦先生、陈天翔先生将在申请并取得证券公司经理层高级管理人员任职资格后，正式出任公司执行委员会委员；

二是同意聘任韩臻聪先生为公司首席信息官（兼），韩臻聪先生将在申请并取得证券公司经理层高级管理人员任职资格后，正式出任公司首席信息官；

三是拟提名的首席财务官候选人正在办理入职手续过程中，待相关手续完备后，将提交公司董事会审议，在此期间，同意由公司首席执行官、执行委员会主任周易先生代为履行首席财务官职责；

四是同意聘任焦凯先生为公司合规总监、总法律顾问，焦凯先生将在申请取得证券公司经理层高级管理人员任职资格并获得江苏证监局审批认可后，正式出任公司合规总监，在焦凯先生正式出任公司合规总监之前，由公司首席执行官、执行委员会主任周易先生代为履行职责，代职时间不超过 6 个月；

五是同意聘任王翀先生为公司首席风险官。上述高级管理人员任期自本次董事会审议通过之日起三年。

六是根据公司董事长张伟先生的提名，同意聘任张辉先生为公司董事会秘书（兼），任期自本次董事会审议通过之日起三年；同意聘任乔菲女士为公司证券事务代表，任期自本次董事会审议通过之日起三年。

再度回顾华泰证券的混改历程：2019年3月，华泰证券根据深化混改总体方案，开展职业经理人制度试点，宣布公开选聘职业经理人，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制；取消总裁、副总裁岗位，设立执行委员会。

10月29日，华泰证券公告，聘任周易为公司首席执行官及执行委员会主任，并于12月16日公告续聘。根据公司章程，执行委员会是公司为贯彻、落实董事会确定的路线和方针而设立的最高经营管理机构，成员包括首席执行官1名，执行委员会委员若干名。首席执行官是公司执行委员会主任。

据悉，华泰证券此次公布的执行委员会委员和其他高级管理人员均为市场化选聘，并未局限于证券领域，既有深耕通信行业多年、对金融与科技结合颇有经验的跨界精英，也有证券行业任职多年、管理经验丰富的专业人士，构成一支背景多元、能力全面的管理团队。

公开资料显示，新任董事长张伟现年55岁，为工商管理硕士，高级工程师，高级经济师。2005年起担任江苏高科技投资集团有限公司总裁，2015年起任董事长，熟悉股权投资、私募融资及重组并购业务。

关注二：设立五大执行委员会

根据华泰证券12月16日晚间公布的《第五届董事会第一次会议决议公告》，董事会下设发展战略、合规与风险管理、审计、提名和薪酬与考核五大专门委员会。

1、发展战略委员会（共5人）：张伟先生、周易先生、陈泳冰先生、胡晓女士、汪涛先生，其中：张伟先生为发展战略委员会主任委员（召集人）；

2、合规与风险管理委员会（共3人）：周易先生、徐清先生、刘艳女士，其中：周易先生为合规与风险管理委员会主任委员（召集人）；

3、审计委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：李志明先生、丁锋先生、陈志斌先生，其中：李志明先生为审计委员会主任委员（召集人）；

4、提名委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：陈传明先生、朱学博先生、刘艳女士，其中：陈传明先生为提名委员会主任委员（召集人）；

5、薪酬与考核委员会（共3人，独立董事占1/2以上）：陈传明先生、朱学博先生、陈志斌先生，其中：陈传明先生为薪酬与考核委员会主任委员（召集人）。

关注三：券业网金领军人物陈天翔出任执委

值得注意的是，陈天翔出任执委，公告中提到，陈天翔先生将在申请并取得证券公司经理层高级管理人员任职资格后，正式出任公司执行委员会委员。

陈天翔2007年加入华泰证券，曾就职东方通信股份有限公司工程师、南京欣网视讯科技股份有限公司项目经理。2007年加入华泰证券，历任华泰证券信息技术部高级工程师、客户服务中心网站运营经理、网络营销团队负责人、理财服务中心总经理助理；2015年4月至2015年8月任华泰证券经纪业务总部副总经理；2015年8月至2017年6月任华泰证券网络金融部副总经理（主持工作）；2017年6月至今任华泰证券网络金融部总经理。

遵循“得互联网者得天下”的经营思路，华泰证券先后开发了涨乐理财、涨乐微博、涨乐社区、涨乐财富通多款产品，根据易观千帆数据，涨乐财富通2019年11月份月活跃用户为770.09万人，在证券公司自主开发App中排行第一，排名第二的国泰君安App月活用户为428.48万人。在证券类应用中排第四，前三位分别为同花顺、东方财富和大智慧。

华泰证券对IT研发投入非常重视。根据公开数据显示，2018年度证券公司IT研发投入金额TOP10榜单中，国泰君安以104579万元排名第一，其次为中信证券和华泰证券。在IT研发投入增速方面，华泰证券以32.48%排名第一，其次为广发证券、招商证券。此外，仅有华泰证券、广发证券、招商证券的IT研发投入金额同比增幅超过20%。

关注四：董事会结构多元优势互补

相比国外成熟投行，国内券商的股权集中度较高，混改有益于券商股权结构多样化，完善公司的法人治理结构。根据公开信息，2015年以来已有十余家券商实施混改。华泰证券自2018年宣布推进混改试点工作以来，步履坚实，力度开行业先河。

2018年8月，华泰证券完成募资额逾142亿元的定增，引入具有战略协同效应的其他国有和民间资本，随后来自阿里巴巴等的股东代表陆续担任公司董事，结构多元、优势互补的董事会越发引人瞩目。

在开展职业经理人制度试点的同时，华泰证券还进行了业务架构的调整，进一步完善选人用人机制，根据绩效考核情况对管理人员进行调整，让人员能上能下成为常态。根据此前公告的混改试点方案，华泰证券还将适时推出核心员工股权激励计划，更好地激发经营活力。

关注五：打造券业转型样本迈向更高发展阶段

周易一直被视为华泰证券的灵魂人物，在过去10多年带领团队成功打造了证券业转型的华泰样本。业内人士认为，在混改将持续推进的背景下，以周易为首席执行官的核心管理层将带领华泰证券迈入更具市场竞争力的发展新阶段。

2009年华泰证券前瞻性布局互联网，并在2013年主动放弃对通道业务的依赖，以“足不出户 万三开户”打响中国券商经纪业务转型的第一枪，以强大的战略定力和科技创新活力，跻身行业第一方阵。周易曾在致股东信中表示，“十年前，我们提出互联网战略并在移动金融大发展中赢得先机。十年后，当科技成为重塑行业发展模式的最关键变量，我们更加坚定深入金融本质，不断用科技的手段激发业务和管理潜能。”今年初华泰证券新设数字化运营部，率先开启的全面数字化转型得到市场的高度关注。

华泰证券在稳步推进混改之时，国际化亦全面提速，通过沪伦通机制登陆伦交所，美国子公司AssetMark成功分拆上市，自此成为国内首家在上海、香港和伦敦三地上市的金融机构，也建立起中国内地和香港以及美国三地联动的发展格局。

证券业开放步伐加快，与国际大行同台竞技的时代即将到来。今年11月，证监会表示将推动打造航母级头部券商，进一步丰富券商服务功能，优化激励约束机制，完善国际化布局。市场分析人士认为，在全面数字化转型、财富管理和机构业务“双轮驱动”的清晰发展战略引导下，华泰证券将更好把握政策机遇和市场机遇，打造征战市场的全新竞争力，拓展更大的发展空间。

关注六：券商混改先行者

作为江苏省首批混改试点企业，华泰证券早在2018年8月6日即收到公司深化混合所有制改革试点总体方案获批的通知，公司被纳入全省第一批混合所有制改革试点企业名单。

同时，华泰证券在获批的公告中提出，将适当引入新的战略股东代表担任公司董事；积极稳妥开展职业经理人制度试点；规范实施核心员工股权激励计划等。

此前，华泰证券2018年披露非公开发行A股股票发行结果暨股份变动公告，非公开发行共计发行10.89亿股，发行价13.05元/股，认购金额达142.08亿元。其中，阿里巴巴斥资约35亿元认购2.68亿股，苏宁易购以约34亿元认购2.6亿股。

另外，安信证券认购32.3亿元，中国国企结构调整基金认购19.9亿元，上海北信瑞丰资管认购15亿元，阳光财险认购5.7亿元。

股份变动上看，阿里巴巴持股比例达3.25%，跻身第六大股东，苏宁易购集团持股比例达3.16%，为第七大股东。

在2018年年报中，华泰证券表示，混合所有制改革试点总体方案获批，并在完成非公开发行A股股票的同时引入了阿里巴巴、苏宁易购等战略投资者，优化了治理结构，增强了布局未来的领先资本储备和全新理念支持。”

华泰证券时任董事长周易还曾公开表示，希望吸引更多具有国际化视野和丰富实战经验的管理人才加入，也会为优秀年轻人才创造更大的施展舞台和发展空间。华泰证券将在市场化改革之路上继续坚定前行，让市场激活组织活力，让竞争打磨组织韧性。