这几天，企业养老保险“减负”成了街头巷尾的热议话题。前几日，城镇职工基本养老保险单位缴费比例各地可降至16％的消息一出，一片哗然。很多人都在疑问，企业少缴钱，那我们老了，是不是退休金拿的就少啊？这会不会坑老？

　　企业少交了，我们老了少拿钱？

其实企业缴纳的养老金比例下调，对我们个人的影响是微乎其微的，为什么这么说呢？

从目前养老金发放的计算公式来看：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额（每月缴费金额×12个月×缴费年限）÷计发月数。

由于养老保险中企业上缴的部分并不会进入个人的养老金账户，而是会进入当地的社会统筹账户中，所以跟个人账户养老金无关。

而从基础养老金的计算公式中，我们能够明显看出，影响个人养老金额度的是“全省上年度在岗职工月平均工资”以及缴费年限这两个因素，并没有企业缴费的因素在里面。也就是说能够影响你拿的养老金的多少的因素影主要有三个：个人缴纳养老金、缴纳年限、养老金领取所在地。

所以，单位缴纳养老保险的比例降低其实对我们普通人来说几乎没有影响。但是，此举减轻了企业的缴费负担，为企业确确实实减了负。

假设一个100人的公司，人均工资每个月1万元，养老保险下调1%都可以每月节省1万元，每年省下十几万，更何况养老保险缴费费率下调比例大于1%。

然而，不少人在担心，公司缴纳的养老保险少了，养老保险的池子里面的钱流入就少了啊，那我们怎样才能保障我们老了以后能够拿到充足的养老金呢？

老龄化的加剧让社会的养老负担逐步凸显出来，年轻人婚后身上不仅背负了四个老人的赡养义务，还有孩子的教育责任。结婚，养老，生育三座大山背在身上，注定年轻的一代注定不会存下很多钱。

很多人也开始担心那我退休后怎么养老？如何确保一个高品质的老年生活？养老需要多少钱？ 随着时代的发展，这些问题也变得越来越真切。

国家也感受到了民众对养老的焦虑，也在积极地推动一些惠民政策的出台落地。

第六险出台，或将扩大推行试点

推行长期护理险，五险变六险。政府开始切实的减轻大家的养老困难。

传统的五险里面已经包含了养老，也就是大家退休后可以领取的“养老金”，但是随着社会的发展，养老金保障了大家退休后的基本生活，那如果得病了需要护理怎么办呢？

2016年开始，国家就在15个城市推行长期护理险制度试点，这15个城市也是最先感受到社保五险变六险的城市。俗话说“久病床前无孝子”，给体弱多病的老人请护工逐渐成了大众的选择，那长期护理险，不仅帮大众缓解得病之后护理费用的尴尬，也切实夯实了大众养老的后盾。

2019年3月5日，政府工作报告里重点提到：“扩大长期护理保险制度试点，让老年人拥有幸福的晚年。”

可见国家为大众养老谋福利的决心。

开放了养老目标基金，目前基金全部实现正收益

政府不仅从政策上面在积极应对养老问题，而且还开放了多个养老目标基金给大众攒养老金提供多种选择。

我们都知道，依靠存款养老或者是依靠退休金养老这些单一的资金来源，往往让我们在发生突发状况时措手不及。但是投资式的养老却让我们能够在发生紧急事情的时候能够有所应对。

从去年9月13日首只公募养老产品推出至今，市场上的养老目标基金数量已达14只。而截止到今年，养老目标基金全部实现正收益，最高涨幅超过7%。

当然，除了国家这几大养老政策外，很多人也开始为长远打算选择自己理财养老，年轻时为自己留一笔钱，做到有底气的真正体面的老去。