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万万没想到!除夕不是法定节假日!加班工资怎么算?

2018-02-13 16:40 来源:云掌财经

根据规定,2018年春节,2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)上班,2月24日(星期六)上班。

今天是2月13日,春节将至!根据规定,2018年春节,2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)上班,2月24日(星期六)上班。

相信很多人都有疑惑,除夕究竟算不算法定节假日?答案是:除夕不是法定节假日。

除夕不是法定节假日!加班工资怎么算.jpg

根据规定:

春节初一初二初三(2月16、17、18号)三天三倍工资

春节假期其他时间,除夕、初四、初五、初六两倍工资。

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的,从其约定;劳动合同没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的,按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的工资报酬确定。依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。

除夕不是法定节假日!加班工资怎么算(1).jpg

不是所有的延时工作都算加班

劳动者要注意保留加班的证据或者相关证据,比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如果企业没有按规定支付劳动者加班工资,手握这些,向市、区两级劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,将更有胜算。

如果春节期间连续7天加班,属于超时加班,违反劳动法规,不但员工有权拒绝,还可以举报。如果员工举报,单位将为此受到处罚。这是因为,《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。

如果单位违反该规定怎么办呢?《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

此外,如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,劳动者可通过三种途径维权:

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉。

二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

本文来源:云掌财经责任编辑:梁萍萍

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