有些时候大家总喜欢把劳务派遣和劳务分包混为一谈，虽然只有两个字的差别，但其中涵盖的东西却有天壤之别。从法律适用到管理主体，再到合同和税收政策的不同。当然实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同是他们的相同之处。本文小编会详细说说这两者在财税方面的区别以及联系。

要知道区别，我们先了解他们大概的定义。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将员工派遣到用工单位，接受用工单位管理为其工作的服务。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。有三个主体，分别是派遣公司，派遣员工，和用工单位。

劳务分包则属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

在财税方面不同之处：

1.劳务派遣派的是“人”，而劳务分包包的是“活儿”或者是“人”。劳务派遣单位需要具有劳务的派遣资质。劳动者的社保由劳务派遣公司全权负责。而劳务分包不需要劳务派遣的资质，有可能在不同的外包业务中，需要相关资质。

2.在税率方面。劳务派遣。一般纳税人：一般计税的税率是6%，差额纳税征收5%。小规模纳税人：全额纳税征收率是3%，差额纳税征收率是5%。而劳务分包其中主要的四个一般纳税人情况：建筑劳务外包为9%税率，保洁劳务外包为6%，运输劳务外包征税率是9%,餐饮服务外包征收是3%。

3.在销售额的计算方面。劳务派遣一般纳税人的一般计税方法是销售额=全额价款+价外费用。简易计税方法：销售额=全部价款+价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资，福利，社保，住房公积金。其中的小规模纳税人计税方法与一般纳税人计税方法相同。而劳务分包的一般纳税人或者小规模纳税人的计税方法都是：销售额=全部价款+价外费用。

4.发票开具方面。劳务派遣的一般纳税人，全额纳税：需要全额开具增值税普通发票和全额开具增值税专用发票。差额纳税有：1.利用开票系统的“差额开票”功能开具发票，2.管理费部分开专票，代收代支部分开普票3.全部开普票。三种情况。小规模纳税人也是如此。劳务分包：一般计税方法：管理费部分开专票，代收部分开普票。简易计税方法：利用开票系统里的“差额开票”开具专票。

5. 企业所得税方面的区别：劳务派遣有这两个主要支出：1.直接支付给劳务派遣公司的费用。这是劳务费之处，可以税前扣除，可以不计入工资薪金总额，还有一个是直接支付给员工个人的费用。分为1.工资资金支出和职工福利的支出。都是可以进行税前扣除。劳务分包则只要支付给提供服务的单位或个人的费用。也可以税前扣除。

我们从以上这些方面不难看出劳务派遣和劳务分包是截然不同的。大家如果有涉及劳务的相关问题时，一定要有所区分。不要混淆。