臻宝科技研发人员占比是否满足科创板要求：存在将生产岗调至研发岗、非专职研发等现象

日前，正在科创板IPO的臻宝科技公布了《首轮审核问询函之回复》。此轮问询中，上交所共问询了“产品与市场竞争”、“采购商与供应商”、“研发费用”、“应收账款”等13大类问题。

其中，“研发费用”章节中显示，2022年末臻宝科技研发人员总数为38人，占员工总数的比例为5.58%，但到了2023年和2024年，这一比例上升至11.81%和13.23%。不过，臻宝科技存在将生产岗调至研发岗、非专职研发等现象。

“应收账款”章节显示，在结算方式方面，臻宝科技客户京东方调整了付款账期，2024年京东方所有主体统一变更为开票后90天，此前是30到90天不等。

招股书显示，臻宝科技专注于为集成电路及显示面板行业客户提供制造设备真空腔体内参与工艺反应的零部件及其表面处理解决方案。公司主要产品为硅、石英、碳化硅和氧化铝陶瓷等设备零部件产品，以及熔射再生、阳极氧化和精密清洗等表面处理服务。2025年上半年，公司营收为3.66元；归母净利润为8619.60万元。

2022年研发人员占比仅5.58%，存在将生产岗调制研发岗的现象

招股书显示，臻宝科技的上市标准采用了科创属性评价标准一，该标准要求，研发人员占当年员工总数的比例≥10%。

回复函显示，报告期（2022年至2024年）各期末，臻宝科技研发人员数量合计为38人、92人和113人，占员工总数的比例为5.58%、11.81%和13.23%。臻宝科技2023年和2024年的研发人员占比，已经满足的科创属性评价标准一的要求。

但臻宝科技的研发人员中存在着以下三种情况：

1、 各期存在内部调动，主要系生产岗调至研发岗（还存在转岗调出研发部门的现象）；

2、 公司存在过往经历和学历与研发工作匹配性不强的研发人员；

3、 公司存在部分从事研发活动的辅助人员，主要协助研发工程师进行设备的日常维护与调试等。

而且，在研发人员的认定上，臻宝科技可能与同为科创板上市公司的先锋精科（列举了先锋精科、珂玛科技、富乐德、凯德石英4家同行业上市公司，但只有先锋精科为科创板上市公司）有明显的差异。

先锋精科将在研发中心任职、专职从事研发活动的人员认定为研发人员，研发人员不存在兼职其他生产经营活动的情况。但臻宝科技将当期参与公司研发项目、直接从事研发活动，且当期研发工时占比超过50%的人员，即认定为研发人员。

最终，基于臻宝科技的标准，2024年末，公司研发人员总数为113人，占员工总数（854人）的13.23%，不过这113人中包含：20名辅助研发人员、11名专业背景为其他（其他专业背景人员主要系高中及以下学历人员）的研发人员、18名大专学历人员、18名大专学历以下人员、11名非全时研发人员（上述人员中可能有重复计算）。

尤为值得注意的是臻宝科技的转岗现象。2022年至2025年上半年，臻宝科技转岗调入研发部门的人数是0、4、9、11；同期转岗调出研发部门的人数分别是6、1、10、34。其中，2025年上半年转岗调出的人数达34人！占2024年期末员工总数113人的30%，如果不计这34人，臻宝科技2024年末的研发人员数量将为79人，而 2024年期末公司员工总数为854人。

另外，截至2025年6月30日，臻宝科技研发人员总数为117人，员工总数为948人，研发人员占比为12.34%。但这117人中有31人工作年限在1年以内，如果扣除这31人，公司研发人员将下降至86人，已不足公司员工总数的10%。臻宝科技表示，1年以内工作年限的研发人员数量增加，主要系……招聘了较多应届毕业的研究开发人员。

京东方将账期从30天至90天调整为开票后90天

回复函还显示，臻宝科技前五大客户之一（2022年至2025年上半年均为臻宝科技前五大客户）的京东方，在近年调整了对臻宝科技等供应商的账期，从从30天至90天调整为开票后90天。

臻宝科技表示；2022年，京东方部分主体信用期由开票后30天变更为开票后60天；2023年京东方部分主体信用期由开票60天变更为开票后90天；2024年京东方所有主体统一变更为开票后90天。

臻宝科技还强调，公司对TCL华星光电、京东方的信用期略有调整。经查询同行业可比公司，珂玛科技亦存在京东方对其信用期调整的情形（2022年信用期部分主体变更为月结60天、月结90天）。报告期内，TCL华星光电、京东方信用期有所延长系其自身供应链决策所致，公司不存在放松信用政策促进销售的情况。