隔壁是三星员工对薪酬不满闹罢工，长鑫科技IPO的薪水怎么样？

最近，我国规模最大、技术最先进、布局最全的DRAM研发设计制造一体化企业，长鑫科技正式冲刺IPO，引发了广泛关注，也带动了相关概念股的强劲表现。

此次长鑫科技IPO的保荐机构阵容可谓豪华，由中金公司（601995.SH）和中信建投（601066.SH）证券共同担纲，签字保荐代表人魏先勇，此前也曾参与过华润微（688396.SH）、中芯国际（688981.SH）的IPO项目，投行经验丰富，而且这两个项目都是被长鑫科技列为可比上市公司。

数据显示，长鑫科技近年的业务、业绩都呈现爆发式的增长，今年一季度营收规模暴增至508亿元，这相当于2024年全年营收规模的两倍多；一季度净利润更是高达330亿元，几乎将公司以前年度累计亏损抹平。这样的基本面，已经强悍到没朋友了。

在这背后的原因也是业界共识：存储芯片价格的持续飙升，三星电子（005930.KS）、SK海力士（000660.KS）、美光科技（MU.O）几个海外存储龙头都是赚得盆满钵满，长鑫科技作为国内DRAM的“一哥”，更一跃成为国内产业链的顶端位置，业绩暴增也在预期当中。

对于这家存储龙头的基本面，力场君不用过多描述了，还是来聊一些有意思的话题。

最近一段时间，长鑫科技的同行竞争对手三星，爆发的罢工危机可是挺热闹，根源在于AI产业爆发周期中，三星半导体业务的巨额盈利与员工薪酬回报失衡的矛盾，三星半导体员工并未从三星的业绩暴增中获得匹配收益，成为劳资矛盾的导火索。

特别是竞争对手SK海力士在2025年废除奖金上限，将年度营业利润的10%纳入奖金池且有效期十年，这让该公司2026年员工人均奖金预计达6亿至7亿韩元，鲜明对比之下，进一步点燃了三星员工的不满情绪。

这倒是让力场君对于长鑫科技的员工薪酬水平，产生了很大兴趣。数据显示，长鑫科技截至2025年末的员工总数为19298人，当年现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目发生额为67.44亿元，简单计算人均人力成本实际支出约为34万元。

这个薪酬水平怎么样呢？咱没必要去和三星电子、海力士去比，只来和华润微、中芯国际这两家国内同行业可比公司比一比。2025年报数据显示，华润微员工总数为11626人、人力成本实际支付金额为26.22亿元，对应人均不到25万元；中芯国际同年员工总数为19952人、人力成本实际支付金额为79.22亿元，对应人均在40万元左右。

比较下来，长鑫科技的人均薪酬水平，介于华润微和中芯国际之间，还算挺很不错的吧。但也有两点细节挺有意思：

一个是2025年上半年末，公司的员工总数还只有15300人，到年底则增加到了19298人，增幅超过了20%。而2025年上半年，实际支付的人力成本金额为32.59亿元，下半年不到33.9亿元，较上半年没增加多少，与员工人数的增加存在一定偏离。

另一个则是在2023年和2024年，数据显示这两年的员工人数分别为9605人和13858人，增长幅度是很大的，超过40%，而“支付给职工以及为职工支付的现金”科目发生额，2023年为41.29亿元、2024年为39.37亿元，不仅没增加，还减少了近2个亿，不知道原因是什么？

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