预期薪酬或超200万元，天津3家银行公开“海选”副行长

作者 | 硬糖

来源 | 柒财经

日前，天津市本地3家银行同时面向社会“海选”副行长。

柒财经注意到，银行业选聘高管，年轻化呈趋势。在选聘年龄上，上述三家银行均要求为“70”后。对于行业经验，则分别要求8年以上或10年以上的从业经验。

对于外界较为好奇的薪酬，通过去年的年报可以看到，其中一家银行副行长的年薪在180万元以上，另外两家则均超过200万元。

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对副行长的要求都不低

日前，据“天津金融”公众号发布的信息，天津本地三大行——天津银行、天津农商银行和渤海银行面向社会公开招聘副行长。

虽均招副行长，但3家银行要求的职责不尽相同。

其中，天津银行招聘副行长2名，1名主要负责风险财务管理等工作，另一名则主要负责科技运营管理等工作。

天津农商行同样招聘2名副行长，但1名主要负责对公业务，另一名则主要负责财务运营业务。

渤海银行招聘3名副行长，分别是——主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。

在岗位资格上，3家银行均提出了具体的要求以及岗位职责。其中，天津银行、天津农商行需要应聘者从事金融工作8年以上，而渤海银行则需要副行长从事金融工作10年以上。

另外三家银行还要求应聘者担任（1）、（2）（3）类职务层次之一，或（4）类职务层次且任职年限3年以上或未满3年但在临近两个职务层次（正副职）累计5年以上：

（1）中央金融监管部门及省级派出机构与选聘岗位相当职务层次；

（2）政策性银行、国有控股大型银行主要业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次；

（3）全国股份制银行、省级城市商业银行及相当规模金融机构副行级及以上职务层次；

（4）以上单位或机构中特别优秀的中层正职及以上职务（含相当职务层次）。

年龄上，3家银行均要求应聘者在1970年1月1日后出生，即均要“70后”。不过，招聘公告也提及，特别优秀的可适当放宽年龄。在任职期限上，则均为3年，任期期满考核合格可续聘。

天眼查数据显示，天津银行成立于1996年11月，目前已在港股上市，注册资本60.71亿元。第一大股东为国有全资的天津保税区投资有限公司（持股比例15.94%）。

天津农商行及渤海银行也均属于天津市市管企业。其中，天津农商行成立于2010年，注册资本83.65亿元；渤海银行则成立于2005年12月，2020年7月16日登陆港交所，注册资本177.62亿元。

业绩方面，2023年，天津银行实现营收164.6亿元，同比增长4.4%；对应的净利润为37.7亿元，同比增长5.7%。截至去年年末，该行不良贷款率为1.7%，同比减少0.14个百分点；拨备覆盖率为167.86%，同比增长8.59个百分点；资本充足率为12.64%，较上年末下降0.16个百分点。

天津农商行去年全年实现营收90.59亿元，同比增加1.77%；对应的净利润为27.79亿元，同比增长6.90%。截至去年年末，天津农商行不良贷款率为1.66%，较上年末减少0.26个百分点；拨备覆盖率为173.7%，较上年末增加13.32个百分点；资本充足率为12.83%，较2022年末减少0.04个百分点。

相较于上述两行的营收、净利双增长，渤海银行去年业绩并不好看。2023年其录得营收249.97亿元，较2022年同期减少5.55%；对应的净利润也同比减少16.81%至50.81亿元。截至去年年末，渤海银行不良贷款率1.78%，较上年末增长0.02个百分点；拨备覆盖率为156.94%，较2022年末增长5.99个百分点。

另外，截至2023年末，渤海银行资产总额1.73万亿元，同比增长4.42%；天津银行资产总额8407.7亿元，较上年末增长10.5%；天津农商银行的资产总额4287.24亿元，增速5.29%。

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中小银行海选“常态化”

对于外界比较好奇的薪资，三家银行并未披露具体的数字或范围，只是称“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。

不过可以根据各银行的年报管窥提供给副行长的预期薪酬。

天津银行2023年财报公布的是其高管2022年的薪酬。财报显示，其两名副行长的2022年的税前年薪均为213.19万元。另外，包括社保、企业年金住房公积金等，单位缴存额也均为24.87万元。

天津农商行两名副行长的年薪则要高出很多。其2023年年报显示，天津农商行党委委员、执行董事及副行长的凌颖杰2023年的薪酬为279.96万元，副行长、首席信息官李鹏的薪酬则为261.96万元。

如果以上述薪酬作为参考，那么至少有两家银行将给新聘任的副行长提供200万元以上的薪酬。

柒财经注意到，中小银行公开选聘高管并不罕见，且有政策支持。

早在2021年，原银监会发布的《银行保险机构公司治理准则的通知》中就提到，要鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

近年来，包括长沙银行、西安银行、中原银行、乌海银行、珠海农商行、河南农商联合银行、泉州银行、张家口银行等在内的数家银行均曾面向社会公开选聘高管。

而且天津银行在2020年8月就曾面向社会公开选聘1名行长、3名副行长。当年10月，该行委任吴洪涛为行长，委任蒋华、刘刚领为副行长。蒋华于2022年12月离任，而吴洪涛、刘刚领目前仍在任。

公开简历显示，吴洪涛和蒋华就是从外部而来。吴洪涛在任天津银行行长之前，曾担任广东华兴银行行长、执行董事；江西银行党委副书记、副董事长及行长；南昌银行党委副书记、副董事长及行长等职务。

蒋华获任之前则系莱商银行首席营销官、徐州分行行长，此前还曾任宁波银行南京分行人力资源部总经理、恒丰银行南京分行合规部总经理等职务。

渤海银行也曾在2021年2月选聘赢行长和5名副行长。谢凯和靳超即是当年7月上任的副行长。资料显示，谢凯在入职渤海银行前曾长期就职于中国农业银行。靳超则先后就职于中国工商银行和平安银行。

而为何公开选聘副行长，前述3家银行的表态大意均为进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

有业内人士表示，银行海选高管，能够打破现有人才的困局，避免法人治理结构中一些不合理的现象，使得整个商业银行的管理体系更加客观公正，运行效率也会进一步提升。