荣耀CEO赵明因身体原因离职李健接任

在经历了数日的传闻、辟谣及当事人沉默后，荣耀1月17日正式官宣了赵明离职的消息。

荣耀内网发布的公告显示，赵明因身体原因向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论后，决定尊重其个人意愿，接受辞呈，并任命李健为新的CEO。随后，赵明在荣耀内网发布了题为《再见了，荣耀的兄弟姐妹们》的公开信，表达了他离开荣耀的遗憾之情。

荣耀自2020年11月被华为剥离后，由深圳国资委实际控制，并2024年12月完成了股改，为IPO之路迈出了重要一步。然而，企业在IPO前夕通常不宜发生重大人事变动，这使得赵明的离职显得尤为引人注目。

赵明作为荣耀的“灵魂人物”，自2015年接任荣耀总裁以来，凭借其深厚的技术背景和独特的营销风格，成功将荣耀打造成为“互联网手机”第一品牌。他的离职无疑对荣耀产生了深远影响。

在赵明的领导下，荣耀不仅推出了具有创新性的产品，如荣耀Magic系列，还在激烈的市场竞争中保持了快速增长。特别是在独立后的初期，荣耀通过重塑品牌形象和构建平台级AI战略，迅速恢复了市场竞争力，一度成为国内市场份额第一的手机品牌。

然而，全球手机市场的低迷、国内需求的不足以及激烈的竞争环境，使得荣耀的业绩增长低于预期。尽管荣耀2024年实现了海外出货量的突破，但并未能挤进全球手机出货量前五的行列。这一业绩对于一家寻求在A股上市的公司来说显然并不理想。

接替赵明担任荣耀CEO的李健同样是“华为系”出身，但他此前主要负责职能部门，对外认知度较低。此次高层调整还涉及其他关键岗位的人事变动，显示出荣耀稳住国内、发力海外的战略意图。

对于李健来说，他面临的首要任务是解决赵明口中的“系统性问题”。这其中包括与渠道深度绑定的弊端、高库存问题以及如何稳人心等。与渠道商的深度绑定虽然帮助荣耀快速重建了渠道，但也带来了价格体系的不稳定和消费者信任的缺失。李健需要找到平衡各方股东利益的方法，改善渠道铺货的状况。

同时，荣耀内部的“降本增效”措施和变相裁员行为也引发了员工的担忧。员工是企业的核心资产，如何稳定人心、保持团队的凝聚力和战斗力，将是李健需要认真考虑的问题。

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