重磅！人保“老将”李祝用调任国寿集团，任党委副书记！

26年人保“老将”履新，李祝用出任国寿集团党委副书记。

这是继2023年赵鹏从中国人寿调任至中国人保担任总裁后，中国人寿与中国人保的又一次高管“交换”。

从李祝用的工作经历，主要是在人保体系。资料显示，李祝用，1972年10月出生，1994 年 7 月毕业于安徽师范大学，获法学学士学位，1998年7月毕业于首都经济贸易大学，获法学硕士学位，并于2011年6月毕业于中国政法大学，获法学博士学位。

拿到硕士学位后，即1998年8月份，李祝用就进入到人保体系工作，自此，他开始了长达26年的人保工作经历。加入中国人保后，他曾长期负责法律合规方面的工作，曾先后担任法律部负责人、副总经理，法律与合规部、风险管理部/法律合规部、法律合规部总经理，法律总监等职务。

2018年8月，李祝用获委任为中国人保副总裁，2020年4月获委任董事会秘书，2020年8月获委任执行董事。他还曾兼任中诚信托有限责任公司非执行董事、董事长，中国人民保险(香港)有限公司非执行董事、副董事长，人保财险监事、人保金服董事长、兴业银行董事等职务。

此外，从2017年10月起，他还担任中国法学会保险法学研究会副会长，2020年7月起任中国海商法协会会长。

如今，从中国人保转入中国人寿，担任国寿集团党委副书记，李祝用也将迎来新的职业旅程，并将进一步执行中国人寿的新战略。

据悉，国寿集团于1月15日召开的年度工作会议上提出“333战略”，以求进一步全面深化改革推动高质量发展，可谓立于新起点、蓄积新动能、发挥新优势，更显新担当、更具新作为。

具体来看，“333战略”的核心包括：积极培育“三大新增长极”，聚焦养老、健康、理财这三大领域，锻造面向未来的新优势，持续巩固行业头雁地位；着力打造“三大新上市平台”，统筹内涵式发展与外延式增长，整合系统内外部资源，围绕做强做优核心主业来开展资本运营，努力提升集团资源聚集配置能力；深入实施“三大工程”，以党建引领强基工程增强凝聚力和战斗力，以国寿金融文化建设工程提升软实力和影响力，以协同创新升级工程提升生产力和竞争力。可见，“333战略”纲举目张，目标十分明确，在金融强国建设目标之下，作为行业头雁的中国人寿正在瞄准加速建成强大的金融机构迈进。

“十四五”收官之年，对于国寿集团而言，也是“深化改革年”。实际上，伴随行业队伍专业升级改革、营销模式改革、人身险定价机制改革等，“改革”一词近年也贯穿国寿集团工作始终。这次的提法和进一步的细化明确，例如国寿集团曾在2024年改革发展研讨会上就明确提出要“全力打造新的业务增长极”，这次会议进一步明确“三大新增长极”即聚焦养老、健康、理财三大领域，为国寿未来发展增添了更多想象空间。

下一步，李祝用将与蔡希良“搭伴”，持续推进国寿集团作为保险头雁继续前行。

2025-01-16

2025年，新元肇启！中国人寿集团如何谋划新篇章？