中国人寿招募博士后，八大前沿人才赋能“333战略”
2月14日，中国人寿集团迎来新的人事调整，李祝用任党委副书记，成为未来的总裁人选。
除了高管外，业务层面的高效发展更离不开优秀人才的支持。『A智慧保』注意到，2月13日，中国人寿招聘官微发布了一则中国人寿科研工作站招收2025年博士后研究人员的消息。据悉，此次招聘旨在培养和引进优秀研究人才，推动公司高质量发展。
一直以来，博士后科研工作站成为各头部保险机构培养高层次创新型人才的前沿阵地。通过研究探索金融保险行业战略性、前瞻性和系统性重大课题，为公司的高质量发展提供科研支撑和决策支持。具体来看，中国人寿、中国人保、中国太保、中国再保、中国平安、阳光保险等相继成立了博士后科研工作站，为保险行业的未来发展储备了宝贵的人才资源。
值得关注的是，本次中国人寿招募的博士后课题研究方向均涉及当下行业的前沿热点领域，与上一年同期招募博士后的研究领域略有差异，主要涉及以下八个领域：
⁕ 绿色保险高质量发展路径研究。 ⁕ “保险＋科技＋服务”发展模式研究。 ⁕ 保险集团互联网客户经营管理模式研究。 ⁕ 中国特色保险文化理论和实践研究。 ⁕ 保险集团养老金融服务体系建设研究。 ⁕ 保险集团大财富管理竞争策略研究。 ⁕ 保险集团综合金融服务创新研究。
事实上这样的高端人士布局与公司的战略发展一脉相承。2025年1月15日，中国人寿集团召开了进一步全面深化改革推动高质量发展大会暨2025年工作会议。会议系统提出进一步全面深化改革推动高质量发展的“333战略”，其中就有积极培育三大新增长极，聚焦养老、健康、理财三大领域。对照此次的博士后课题研究方向不难看出，以上三大领域均在研究范围之列。
⁕ 2024年1月1日以来获得博士学位，或将于2025年7月毕业并获得博士学位的研究生。 ⁕ 身体健康，年龄35周岁以下。 ⁕ 具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后研究工作。 ⁕ 具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。 ⁕ 具有金融保险业工作经验者优先考虑。
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