探索企业持续发展之道丽之健高管赴南昌取经

4月12日-13日，郑州丽之健体育用品有限公司董事长吕万亮组织企业高管团队赴南昌开展稻盛和夫经营哲学专题研修，通过深度研习稻盛和夫经营核心理念，探索企业可持续发展之道。此次活动标志着丽之健在传承百年企业精神、践行社会责任与人文关怀的征程上迈出新的一步。

一、溯源经营哲学：从日本到南昌的传承

作为中国航天事业合作伙伴，丽之健始终注重管理创新与文化积淀。2024年，吕万亮曾率队赴日本京瓷集团总部考察，深入学习稻盛和夫“感恩利他”的经营智慧。此次南昌研修进一步深化理论实践，聚焦三大核心：

1. “敬天爱人”的责任内核：强调企业需敬畏市场规律，以利他之心服务客户，与丽之健“关爱顾客，诚信经营”的宗旨高度契合。

2. 感恩利他的企业文化：倡导员工以感恩之心对待企业、客户和社会，延续此前干部特训营中“积福者众、利他者王”的团队建设理念，打造互信共赢的企业生态。

3. 百年企业的文化根基：结合日本百年企业调研经验，探索如何将健康产业与中华文化深度融合，从而实现丽之健企业使命——让全人类健康幸福延年益寿！

二、责任与爱的双重实践路径

董事长吕万亮表示，丽之健将以稻盛哲学为指引，构建“科技+人文”双轮驱动的责任体系：

产品责任：严把产品质量关，让每位顾客买的放心、用的舒心，售后服务安心，践行健康中国战略，提升全民健康水平。

员工责任：强化“感恩利他”的企业文化，让每位员工在贡献中成长，在成长中回馈，共享发展成果。

社会责任：加速企业发展，扩大健康服务覆盖范围，呼应此前政企座谈会上“高质量发展助力全民健康”的倡议。

三、以稻盛哲学为镜，重塑经营内核

稻盛和夫的“经营12条”涵盖企业使命、战略制定、员工共育等核心维度，其“敬天爱人”“利他经营”等思想与丽之健“健康为民”的初心高度契合。集团董事长吕万亮指出：“健康产业是长期事业，唯有坚守正道、心怀感恩，才能真正赢得客户与时代的双重信任。”高管团队围绕“明确事业目的”和“燃烧的斗魂”等法则展开深度对标，提出将“员工幸福”与“社会健康”纳入企业长期考核指标。