友邦“老将”再度加盟安达！安达在下一盘怎样的棋？

2025年9月份从友邦卸任后，当时就有消息传出姜利民将要到安达任职。如今，时隔半年，这一任职已经落地。

3月12日，安达人寿发布公告称，任命姜利民为首席商务官，并于2026年3月1日起正式生效。这是继郑少玮之后，又一位友邦“老将”加入到安达人寿。

自安达绝对控股华泰保险后，安达在中国保险市场布局的节奏也在加快，其中就包括人事方面的调整。除了安排自家人在华泰保险体系外，安达还在向国内保险市场伸出“橄榄枝”，招募国内保险人才。

姜利民的加入，是安达加速布局中国保险市场的重要信号。未来，这位保险“老将”将如何助力安达人寿的快速发展？又将如何帮助安达人寿深度扎根大中华市场？

友邦“老将”再加盟

谈及姜利民，行业并不陌生，这位有着二十余年保险从业经验的“老将”，师从友邦，并一直效力友邦。

资料显示，1975年出生的姜利民，2000年毕业于中国人民大学，获得国际政治学研究生学位。2002年6月，姜利民加入友邦保险，先后出任原美国友邦保险北京分公司市场部负责人，原友邦保险中国区寿险行政部资深经理、产品推动及市场部资深总监等职务。

2015年4月，姜利民出任友邦保险中国区高净值业务负责人兼渠道企划部负责人；2017年6月起，出任友邦保险中国区首席多元渠道官；2019年4月担任友邦保险中国区首席客户官。

2020年友邦人寿分改子后，姜利民担任友邦人寿首席客户官；2021年7月起升任为友邦人寿副总经理。2024年7月10日，姜利民又兼任友邦人寿广东分公司总经理。

从一线到总部管理层，姜利民的成长涵盖了友邦的市场、渠道、客户经营等多个层面，他的成长也伴随了友邦保险的成长。2025年10月1日，姜利民卸任友邦人寿副总经理兼广东分公司总经理职务，当时就有消息传出，姜利民的下一站将是安达。

如今，时隔半年，安达人寿正式官宣了姜利民的任职。安达人寿总裁兼安达保险集团资深副总裁张博思（Bryce Johns）表示：“我们欢迎姜利民加入安达。设立这一全新职务，配合姜利民的丰富履历，标志着我们在业务增长征程中迈出了重要一步。”

未来，姜利民将领导安达人寿的增长与加速发展，负责渠道发展、战略规划、客户关系、产品开发及战略合作伙伴关系等业务范畴。加盟后的早期重点将放在执行安达人寿在大中华市场的整体增长战略，特别是提升安达人寿在大湾区的品牌、知名度与业务影响。据悉，姜利民将直接向张博思汇报，并加入安达人寿执行委员会。

与“前同事”搭档

这并不是安达第一次引入“友邦”人才。

在此之前，友邦人寿江苏分公司原总经理郑少玮曾赴任华泰人寿，出任过一段时间华泰人寿的临时负责人，2025年7月，郑少玮出任安达人寿区域总裁，主要负责股东方与华泰人寿之间的沟通协调，促进双方的战略协同，并直接向安达人寿总裁汇报。

资料显示，1965年出生的郑少玮，也是一名保险“老将”，拥有深厚的国外管理经验。1991年他毕业于马来西亚科技大学，获得人文科学与教育专业学士学位，拥有美国注册理财规划师（CFP）及马来西亚注册理财规划师（RFP-MFPC）资格认证。

1991年，郑少玮加入保险业。在来到中国之前，他曾服务于马来西亚友邦保险和马来西亚保诚保险。2004年7月，郑少玮加盟信诚人寿（现中信保诚人寿），历任广州营业部业务系统总监、副总经理；2005年8月，出任信诚人寿湖北分公司总经理，随后又担任信诚人寿上海分公司总经理。

2011年，郑少玮重返友邦，并于2012年接任友邦保险北京分公司总经理，在友邦保险经历改制之后，于2022年7月，郑少玮出任友邦人寿江苏分公司总经理。2024年2月，郑少玮从友邦离开加盟华泰人寿。

如今已成为安达人寿区域总裁的郑少玮，对于华泰人寿也寄予了高度期望。他曾公开表示，希望借安达人寿与华泰人寿的战略协同，在行业内树立一个外资经验本土化的标杆，同时能开辟出华泰人寿差异化的发展路径。

而今，姜利民的到来，让两位曾经的战友相聚在安达人寿，这样的变化又将给华泰人寿带来怎样的影响，当下市场颇为关注。

安达的谋局：推动华泰经营“友邦化”？

为何是安达？又为何是友邦？

从两家险企看，均是外资保险公司，双方在理念上也有一些相似的地方。从安达来看，作为一家以火灾保险业务起步，逐步扩展至财产险、意外险等领域的外资巨头，很早就树立了专业、稳健的经营理念。而安达人寿作为安达集团旗下专注于人寿保险业务的重要分支，其稳健经营的思路也根植于发展脉络中。

同时，安达人寿始终将合规经营作为立身之本，坚守保险主业，不盲目跨界扩张，专注打磨核心运营能力，践行长期经营理念，拒绝短期利益诱惑，始终以可持续发展为目标。

这一理念恰与友邦相契合。据悉，作为外资寿险公司，稳健经营一直是友邦的底色，贯穿于友邦战略规划、风险管理、产品创新与客户服务等各个方面。但同时，友邦的稳健经营理念并非保守，而是以保障为根基、以客户为中心、以长期主义为指引、以专业能力为支撑的高质量发展模式，使其在行业波动中能保持韧性，并持续赢得市场与监管机构的认可。

恰是这样的经营理念，其培养的人才也具有稳健经营思路。姜利民与郑少玮，均是在友邦深耕多年的“老将”，同时，两人均具有更前瞻的国际视野，这样的特殊性，也是安达所看重的。

在安达逐渐实现控股华泰保险后，华泰人寿的改革也是安达未来布局中国保险市场的重要发力点。近年来，华泰人寿持续推进改革，2024年，华泰人寿发布了“1+2+3”新五年战略：以“坚持保障本源，回归客户需求”为核心，以“专注与创新”为两大战略主张，旨在通过菁英营销员3.0、康养3.0 和数字化3.0三大战略支柱，系统性升级渠道、产品和服务体系，从而为客户提供全生命周期的健康及财富管理方案。

在这样的目标之下，需要与之匹配的战略层面人员来配合，或许，这样的人员安排，也是安达推动华泰人寿改革的重要手段。