在国内拥有最大个人代理人团队的中国人寿，正在海外复制这一营销模式。9月7日，中国人寿（新加坡）正式启动个人代理人团队项目，预计未来五年内招募至少500人规模的具有专业保险知识和实务经验的本土化专职保险代理人团队，深耕新加坡保险市场，并期待培育大批成功的本地创业者，成为当地行业内的青年企业家典范。

先梳理一下中国人寿（海外）的关系。

中国人寿（海外）是中国最大金融保险集团中国人寿（集团）的全资子公司及海外战略总部，凭借其母公司连续18年入选美国《财富》世界500强的强大实力，以“转型升级、创新驱动、国际一流”为总目标，立足我国香港、澳门市场，面向新加坡、印尼国际市场，是中国人寿拓展海外业务的国际窗口。

中国人寿（海外）旗下有中国人寿（海外）香港分公司、中国人寿（海外）澳门分公司、中国人寿（印尼）、中国人寿（新加坡）、中国人寿信托以及中国人寿（海外）金融科技中心和中国人寿国际金融研究院。

中国人寿（新加坡）成立于2015年，是一家由新加坡金融管理局监管的持牌人寿保险公司。据悉，现任总经理林向阳是从事人寿保险行业超过30年的老兵，曾任中国人寿寿险公司个险销售部总经理助理，福建分公司副总经理、总经理助理、营销总监等职务，具有国际大型保险公司总部的经营战略与管理、个险渠道及销售团队管理、保险团险及渠道管理等多板块丰富的管理经历；参与过跨国公司总部经营管理体系的设计和评估项目。

林向阳表示

公司将致力于实现三个“连接”

○ 连接中国与新加坡保险市场：作为中国人寿集团迈向国际市场的桥头堡，中国人寿（新加坡）将倚靠集团世界500强企业的雄厚实力，把握新加坡辐射东南亚的平台优势，践行“一带一路”倡议。

○ 连接保险与科技领域：将数字化渗透到保险业务的全流程中，实现保险与科技的连接，以全方位便捷地服务客户。

○ 连接渠道和新加坡本土高端代理人才：作为保险行业的领军者，中国人寿（新加坡）希望借助个人代理人团队项目吸引更多新加坡本土人才，利用集团平台优势培养行业顶尖代理人，为客户提供最全面的保险保障计划及财富管理服务。

林向阳认为，个人代理人渠道仍是保险行业最具吸引力和发展潜力的销售平台，是公司满足客户需求，提升业务价值，积累核心竞争力的重要部分，并对全新的个人代理人团队项目提出“六高使命”。

组建 高效率 管理队伍

开发 高价值 系列产品

建设 高素质 销售团队

打造 高科技 服务系统

服务 高净值 客户

实现 高质量 发展目标

中国人寿（新加坡）代理人部主管方维忠（Jerome Png）表示：“我们具备为客户提供全新体验的能力和实践经验，亦不断激励自我持续完善和创新，为我们的代理人和客户创造更大的财富价值。未来几年，我们的数字化转型项目将进一步提升客户体验，并将与代理人优质的线下服务互相平衡、完美融合。我对我们即将为客户和代理人创造的多赢价值感到兴奋，这也将为整个行业带来新气象。”

中国人寿（新加坡）对新的代理人团队项目寄予了期望。

○ 为个人代理人团队提供有力的薪酬结构。

○ 设立专职代理人主管职位，为代理人量身定制职业发展道路。

○ 代理人必须通过新加坡保险学院（Singapore College ofInsurance）的相关考试，并提供90天的内部培训，以扩展和提升其金融专业知识。

○ 向部分杰出代理人提供系统化管理类培训和系列化荣誉平台，共同绘制无限可能的职业蓝图。

○ 为代理人提供包括福满终身等高净值美元类产品，及其他寿险、储蓄险、投连险、混合险等可定制产品，满足客户包含风险保障、退休养老、财富管理和资产传承的需求。（支持代理人举办各类企业社会责任活动回馈社会, 为社区和客户带来积极影响）

职业发展图

职位要求

○ 大专或大学本科学历。

○ 21岁或以上。

○ 获得CMFAS认证:M5、M9、M9A、HI证书 （对于无以上证书的候选人，若成功入选成为财务顾问，将支付考试费用）。

○ 在进行销售和售后活动时，遵守道德规范和商业行为以及监管要求。

○ 坚持目标导向，态度积极，具有团队精神。

○ 良好的沟通能力。

○ 熟悉保险风险管理和财务规划者优先。

○ 在其他领域有销售经验和业绩卓越者也可考虑。

提供福利

团体保险福利、生日假、具有竞争力的薪酬、培训和职业发展机会、定期寿险和重大疾病保障、医疗和牙科福利。

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