据数据显示，2018年数据显示为24.5%，2019年数据显示为21.5%，2020年14.5%。蓝领人群平均一年换4次工作，流动性较高，这背后的具体原因是什么呢？

1、薪资水平和工作的强度不成正比。

很多工厂每周平均加班时长集中在5-10小时，12%的企业每周平均加班时间在20小时以上，员工的工作量和质量要求高于每天合理的上班时间，员工被迫加班，不给加班费等补助。

2、有拖欠工资情况发生。

拖欠工资现象严重，付出不给予相应回报。

就在今年前不久，工厂承诺就地过年有补贴，员工轮休8天没活干，结果连基本工资都不给开！

3、有更好的选择。

拥有知识和技能的员工都是企业宝贵的存在，自然会有其他企业开出更好的条件来争夺。公司最想留下的，是基于对组织的理解和认同下，最直接的智慧产出、技术输出，从而得到高绩效，最终企业盈利能力以及竞争优势。

那么如何降低蓝领的离职率呢。

1、人事招聘

工厂在对进行普工招聘或者技工招聘的时候要坚持效率优先的原则，即注重招聘人员的质量。虽然普工岗位没有过多的技术含量的要求，但是仍然要做到宁缺毋滥，尽可能为工厂招到工厂真正需要的人员，逸劳务免费线上招聘平台可以很好的解决这个问题。

2、薪资福利

一般工厂企业之间都有着利益关系，工厂在考虑自己的同时还需要考虑员工的薪酬福利问题，薪酬是吸引人才的直接原因，务工人员本来就是奔着薪资来的，如果你的薪酬福利在整个水平线以下的话，肯定是留不住员工的。

3、诚信为本

诚实守信是做人之本，同时也是企业的立足点，一个工厂对外界的信用度低的话，是不能在这个竞争日益激烈的社会中长久的生存下去的。同样的道理，工厂对于员工更应该言必行、行必果，在招聘时提供诱人的条件，就要在日常工作中积极给予。

想要降低离职率，多一点人性化，少一点压榨，薪酬确定，按时发薪，分工明确。员工的积极性也会上来，自然蓝领工人流失率也就降低了。