作者| 猫妹

来源| 大猫好规划

女性在职场真的太艰难了。

就拿怀孕这事儿来说，一些无良公司可能就要想着法的劝退了。

这不，昨天类似的事情就冲上了微博热搜第一的位置。

但有一家公司却像一股清流，向36个无业孕妇抛出了橄榄枝，招聘她们，还给她们交社保。

然而，事实真像表面这么简单吗？

这家公司不要求姐妹们打卡，也不用姐妹们干活，等着领钱就可以。

什么钱呢？

社保福利中的生育津贴。

原来，这家公司是一家空壳公司，员工没有几个，也没啥实际的业务。

它的存在只不过是为了让人挂靠，代缴社保。

2017年3月至2019年10月间，这家公司先后为36位孕期姐妹代缴了社保。

公司先收取一部分手续费为姐妹们代缴社保，等生育津贴发下来后，再扣留一部分津贴，剩下的发到姐妹们手中，前前后后一共领取了98万多生育津贴。

但是，这种行为已经违法了。

咱们的《社会保险法》明确规定，生育津贴作为国家补贴给劳动妇女的一项补贴，前提条件是被保险人为单位职工。

而这家公司和36位姐妹的劳动关系是虚构的，不符合领取条件。

最终，8名涉事者被判诈骗罪，受到了不同程度的惩罚。

说来也有点讽刺，这家公司被发现，正因为它聘请了36名孕妇，而正常的公司是不会有这么多处于孕期的在职员工的......

生育津贴是我们所说的“五险一金”中生育险的福利，目前很多地区都把生育险并入了医疗险，“五险”变成了“四险”。

不过，我们个人交的费用和享受的福利并没有发生什么变化，只是单位在交社保费用的时候少了一道程序而已。

生育险有两大福利：

一是生育医疗费用报销，女性职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药物费，都是可以用生育险报销的。

二就是生育津贴，可以理解为休产假期间的工资，计算公式是用人单位上年度职工月平均工资/30*假期天数。

如果本人工资低于平均工资，就按这个公式计算的发，由社保基金支付；如果高于平均工资，那就按本人实际工资发，高出的部分由单位补足。

而如果我们没有单位，交不了“五险一金”，怎么办呢？

一是可以参保“居民医保”（或“新农合”），或者”以灵活就业人员参保”，也能享受生育医疗费用报销的福利。

但是，就没有生育津贴了，因为这几种社保的受众群体，是没有工资的，理论上也就不需要用生育津贴来弥补。

二是如果老公有单位，一直在交“五险一金”的话，也可以用老公的生育险报销生育医疗费用，只是也没有生育津贴。

所以，如果姐妹们想享受更多的社保福利的话，最好还是有个工作。

这事也给咱们提了个醒，很多人因为这样那样的原因暂时没工作，但又有社保需求，会找人代缴社保，这种行为目前也比较敏感，大家也要谨慎。

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