找工作到底有多难?投1000多份简历之后,所有单位都说不合适。
就在昨天,看到一个网友的在某职场APP上发的帖子。他表示,自己是1973年的,今年已经49岁,投了1000多份简历之后,所有单位都说不合适。搞得现在都不想投简历了,投了也是被打脸。当然,靠经验的话还是有公司联系的,不过工资比较低,距离比较远。就这情形,体制外的人怎样才能工作到65岁退休呢? 有一个小细节需要注意,这个网友的认证信息是公司高管。通过认证内容来看,他可能并不是真的找不到工作,而是不愿意干基层工作而已。 不过话又说回来了,当一个人工作到50岁,已经获得了大量的行业经验和管理经验时,现在再让他做基层工作,这搁在谁的身上也是不愿意的。 可能有网友会建议这个高管去送外卖、送快递,或者做保安,这种工作肯定可以找到。 我敢说能提出这种建议的网友,多半是没有站在对方的角度思考问题。 假设我们是一个公司的高层,至少管理者几十个人,底薪也是以万起步,年收入几十万非常正常。一个偶然的机会,自己被裁员了,你接下来会找什么样的工作? 只要没有家庭和房贷的压力,大概率不会找不需要任何技术要求的基层工作的。要找工作肯定还是找其他公司的高层工作。 实话实说,一个49岁的人,想要再找到高层的工作,难度肯定是有的。很多公司是不愿意招聘这个岁数的人的,原因有三个: 第一、老板很难驾驭这种人。老板们想要的员工一定是既年轻听话,又有能力的人。如果老板只能选择一个,那就是需要一个年轻听话的员工,能力可以后期培养。如果找一个年龄比较大的,老板们需要腾出时间专门来驾驭你,感觉不值当。 需要注意的是,现在很多公司都有年轻化的趋势,大部分私企的员工年龄都是在40岁以下。谁也不知道40岁以上的员工都去了哪里? 假设一家创业公司的平均年龄是28岁,突然间出现了一个49岁的员工,总感觉会怪怪的。 第二、学习能力较弱。现在很多企业都会顺应趋势,比如说:发展新媒体部,做软文营销,拍短视频,这些对于年轻人来说比较容易接受,而且年轻人更懂年轻人。一个49岁的高管就算给你足够多的时间来研究短视频,恐怕依然拍不出爆款视频,对公司营收贡献不大。 互联网企业的很多应用都是在试图讨好年轻人,这也在一定程度上导致了岁数较大的人之前积累的经验变得“一文不值”。 第三、综合能力一般。有时候就算你当上了一家企业的高管,可是你进入另外一家企业后并不一定能够升任这个职位,原因就是你的个人能力有点偏,并不能全面处理问题。 假设你的综合能力非常强,你到哪个公司都可以找到工作。举个例子:假设你是一个营销高手,也是一个招商加盟的高手。很多公司都有快速发展的困扰,如果你能帮助创始人解决从0到1,再到100的问题,创始人肯定不会嫌弃你的年龄,他甚至会邀请你当联合创始人。因为赚钱才是硬道理,只要你能帮助别人轻松落地,你走到哪里都是财神爷。 当然,假设一个人能力真的这么强,走到哪里都是财神爷,那么这个人大概率也不需要找工作了,他自己创业也可以做得很好。 现实的问题摆在眼前,假设我们的综合能力一般,已经到了49岁,可是距离退休还有16年,这个时候该怎么办呢? 这要看我们目前的经济状况如何?如果我们条件一般,那么就不得不退而求其次,寻找中层管理的工作,或者是编外人员。通过整合资源赚到一定的提成也是可以的。 如果我们生活状况比较窘迫,需要我们不停工作,那么送外卖、送快递并不是不可以。因为现在已经有很多研究生、博士生通过送外卖赚钱,只要有钱赚,就会安心一点点。 如果我们已经实现了比较初级的财富自由,就算不工作也够下半辈子花了,那么则可以做一些自己想要做的,顺便还能赚一点钱的工作,这个时候你会做得更好。 如果你已经实现财富自由,而且还想要工作,那么可以尝试创业,给自己的生命找到更多的意义。如果疲倦了职场的生活,完全可以做一些年轻时候想做却又没时间做的事情。 那么问题来了,假设我们现在还不到49岁,又怕遭遇找不到工作的尴尬情况该怎么办? 主要有两种方法,一是找到一家发展前景较好,老板有格局的公司,直接干到退休;另一种就是努力提高自己,只要能力足够高的人,永远不会害怕失业。 愿大家职场一切顺利! 这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,用资本思维与创新模式融合,全世界都是你的舞台! 在新商业的世界里,没有被淘汰的行业,只有被淘汰的产品和过时的商业模式,未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。 一家公司或一个老板,如果创新能力短缺注定会提前败下阵来,请记住没有创新力,哪有想象力!
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