灵活用工指的是一种三角雇佣关系,即劳动者和代理机构签订雇佣合同,但实际上劳动者就职于第三方企业,完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。人们就业观念的不断改变以及疫情影响之下,这种新型用工模式不断得到发展,数据显示,近两年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,64.7%的灵活用工行业劳动者希望合同中能够明确相关细则,规范所享有的保障权益,54.0%的劳动者则希望企业能够缴纳五险一金,还有46.5%的劳动者希望能够与用工企业(平台)签订正式劳动合同。

艾媒咨询分析师认为,在疫情之下,灵活就业帮助劳动者、企业分别解决谋生、用工问题,缓解了劳动市场上的矛盾,但值得关注的是,灵活就业中现存在稳定差、缺乏保障等痛点亟待解决,劳动者的权益还需进一步得到保障。

原标题:灵活用工行业分析:64.7%劳动者希望合同中明确相关细则

作者:实心

来源:艾媒网