9月，对于国元保险而言，可谓动作频频，董事长调整，大股东调整，紧接着招贤纳士启动。9月16日和21日，国元保险二发招才信息，配合“一主两翼”的发展战略，招聘产品精算部人员、总部商业保险岗人员。如果你足够优秀，还可以享受这样的待遇。

关于国元保险的掌门人变动，发生在8月的最后一天。

8月31日，国元保险召开领导干部大会，宣布国元金控集团党委关于国元保险主要负责人调整的决定，蔡皖伶任国元保险党委委员、书记，提名为国元保险董事、董事长人选；吴天不再兼任国元保险党委书记、委员，并依据有关法律和章程规定，按程序免去董事长、董事职务。

在这次领导干部大会上，国元金控集团党委书记、董事长方旭强调国元保险正处于转型发展的关键时期，强化改革创新，进一步推动高质量发展行稳致远；以加快推动实现国元保险上市为抓手，持续优化业务结构，着力提升服务质量，深入谋划“十四五”发展规划，在业务发展上更加积极有为，在内部管控上更加科学有力，在风险防范上更加严密有效，不断提升国元保险的市场占有率、品牌影响力和核心竞争力。

看来，国元保险的布局更长远、更宏大。

事实上，国元保险在保险业的角色较为特殊，是一家农业保险公司，地处安徽一隅，目前有6家省级分公司。虽然分支并不具优势，不过自2008年成立以来，年年盈利，利润总额连年排名前15位。

掌门人上任之后，一系列重要会议立即召开。9月1日，领导班子座谈会；9月2日上午，部门负责人座谈会，下午，党委扩大会议。

在部门负责人座谈会上，蔡皖伶强调牢牢要把握“坚守、推进、提升”六字方针，牢牢守住农业保险主阵地，不断巩固扩大健康保险、商业保险市场份额，高质量推进“一主两翼”。提升就是要提升士气、提升格局、提升效率，“对想好的事、认准的事、交办的事，马上就办、说了就干，坚持质量第一，效率优先，以效率创造效益，实现公平、效率的辩证统一”。

在9月19日的车险综合改革现场办公会上，蔡皖伶亲自部署、总裁殷寅亲自挂帅。可以算得上是“提升”的具体行动。

9月22日，国元保险变更股东获批，银保监会披露，批准建安投资控股集团有限公司将持有的国元保险1.2亿股股份转让给安徽安诚金融控股集团有限公司。转让后，安徽安诚金融控股集团有限公司持有国元保险1.2亿股股份，持股比例为5.19%；建安投资控股集团有限公司不再持有国元保险股份。

种种迹象表明，国元保险正在迎来新的气象。

在此背景下，国元保险启动了招贤纳士的告示。

如果你足够优秀，未来也可能获得国元保险的一定股权。

早在2019年7月31日时，国元保险就披露了《员工持股计划》：

其中就包括部门内设处室主要负责人及投资、精算、再保等业务骨干。

那么，下面就来看看国元保险伸出的“橄榄枝”吧。

9月16日、9月21日，国元保险官网分别发布“总部商业保险岗位人员招聘公告”和“产品精算部岗位人员招聘公告”，根据工作需要面向社会公开招聘公司总部工作人员。

商业保险业务管理部岗

招聘条件

○ 年龄35周岁以下，保险、金融等相关专业全日制硕士及以上学历。

○ 3年以上相关岗位工作经验。

○ 具有较强的沟通协作能力，工作认真细致。

○ 招聘岗位要求的其他资格条件。

○ 特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

工作地点：合肥

※ 简历投递时间截止到10月17日。

精算部精算岗

岗位职责

○ 准备金评估及各类评估报告，优化准备金评估模型及流程。

○ 传统商业保险、农业保险、健康保险产品的开发与定价。

○ 偿付能力管理、资产负债管理。

○ 宣导培训各分支机构的精算数据。

○ 公司交办的其他工作。

招聘条件

○ 国内外知名院校硕士研究生及以上学历，精算、统计、数学、金融、保险等相关专业。

○ 5年及以上财产保险公司精算、产品相关工作经验。

○ 熟练使用Office、SQL、SAS、R等工具。

○ 准精算师及以上资格优先考虑。

工作地点：合肥

※ 简历投递时间截止到10月18日。

综合统计管理岗

岗位职责

○ 负责车险和非车险承保风险管控、合规管理等工作。

○ 负责车险和非车业务经营分析等相关工作。

○ 负责中保信平台协作等工作。

○ 公司交办的其他任务。

招聘条件

○ 年龄35周岁以下，保险、金融等相关专业全日制硕士及以上学历。

○ 3年以上相关岗位工作经验。

○ 具有较强的沟通协作能力，工作认真细致。

○ 招聘岗位要求的其他资格条件。

※ 特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

非车险管理岗

岗位职责

○ 负责制定非车险承保政策、非车险产品上线推广等。

○ 负责审核、发布、管理分支机构非车险核保规则及超分公司权限非车险业务核保工作。

○ 负责非车险业务统计分析，督促指导分支机构调整承保政策，提升经营品质。

○ 检查、指导分支机构做好非车险承保工作。

○ 公司交办的其他任务。

招聘条件

○ 年龄35周岁以下，保险、金融等相关专业全日制硕士及以上学历。

○ 3年以上相关岗位工作经验；具有较强的沟通协作能力，工作认真细致。

○ 招聘岗位要求的其他资格条件。

※ 特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

销售管理岗

岗位职责

○ 负责拟定销售人员、渠道业务管理等相关制度。

○ 制定渠道业务拓展政策、销售人员管理政策，并组织实施。

○ 负责制定商业险市场营销、推动方案，并组织实施。

○ 负责中介渠道的开拓、管理和维护等工作。

○ 负责商业险预算、考核等工作。

○ 公司交办的其他任务。

招聘条件

○ 年龄35周岁以下，保险、金融等相关专业全日制硕士及以上学历。

○ 3年以上相关岗位工作经验。

○ 具有较强的沟通协作能力，工作认真细致。

○ 招聘岗位要求的其他资格条件。

※ 特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

统计分析岗

岗位职责

○ 负责互联网理赔业务的开发与设计。

○ 负责理赔智能化业务需求与运维。

○ 负责理赔业务分析。

○ 负责理赔数据统计及报告。

○ 负责部门其他综合性事务。

○ 公司交办的其他任务。

招聘条件

○ 年龄35周岁以下，保险、金融等相关专业全日制硕士及以上学历。

○ 3年以上相关岗位工作经验。

○ 具有较强的沟通协作能力，工作认真细致。

○ 招聘岗位要求的其他资格条件。

※ 特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

储备县级支公司及以上

机构负责人

招聘人数：30人

招聘基本条件：政治品德良好，认同公司文化，身体健康。

保险、金融、农业、医学、经济管理、市场营销、财会、中文、法律、信息技术、人力资源、汽车等相关专业，具有一定的工作经历，以及招聘岗位所要求的其他条件。特别优秀的，招聘条件可适当放宽。

招聘储备县级支公司及以上机构负责人除应具备上述基本条件外，原则上还应具备以下条件：

○ 年龄不超过40周岁，具有全日制大学本科及以上学历或学士以上学位。

○ 从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上，熟悉国家及当地法律法规，具有保险、金融、党政机关、农业等相关领域一定层级管理（领导）工作经历。

○ 符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》要求。

○ 具备较强的经营管理水平、统筹协调能力，熟悉行业监管各项规定，熟悉当地保险市场。

工作地点：安徽、河南、湖北、贵州、上海、山东及下辖地市、县区。

储备专业技术人才

招聘人数：30人

招聘基本条件：政治品德良好，认同公司文化，身体健康。

保险、金融、农业、医学、经济管理、市场营销、财会、中文、法律、信息技术、人力资源、汽车等相关专业，具有一定的工作经历，以及招聘岗位所要求的其他条件。特别优秀的，招聘条件可适当放宽。

招聘储备专业技术人才除应具备上述基本条件外，原则上还应具备以下条件：

○ 公司岗位急需。

○ 年龄不超过40周岁，具有全日制硕士研究生及以上学历或具有中级以上专业技术职称。

○ 具有5年以上相关行业的工作经验并有良好的业绩或应聘岗位所需的专长，能独立开展工作。

工作地点：安徽、河南、湖北、贵州、上海、山东及下辖地市、县区。

储备工作人员

招聘人数：100人

招聘基本条件：政治品德良好，认同公司文化，身体健康。

保险、金融、农业、医学、经济管理、市场营销、财会、中文、法律、信息技术、人力资源、汽车等相关专业，具有一定的工作经历，以及招聘岗位所要求的其他条件。特别优秀的，招聘条件可适当放宽。

招聘储备工作人员除应具备上述基本条件外，原则上还应具备以下条件：

○ 年龄不超过35周岁。

○ 总公司部门储备工作人员要求全日制硕士研究生及以上学历；地市及以上机构储备工作人员要求全日制大学本科及以上学历；县区机构储备工作人员要求全日制专科及以上学历。

○ 具有2年以上相关岗位工作经历，有保险公司相关岗位工作经验者优先。

○ 工作认真负责，具有较强的沟通能力、团队协作能力。

工作地点：安徽、河南、湖北、贵州、上海、山东及下辖地市、县区。

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