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董明珠:在格力干到退休,每人一套房!房价再高都跟你没关系

2018-01-02 14:52:45 来源:云掌财经

摘要:
格力电器董事长董明珠:“员工在创造价值的时候,企业家不会让创造价值的人喝稀饭。”

2018年的第一天,格力电器董事长董明珠在珠海出席论坛。在论坛上,一向直言快语的董明珠再次放出了豪言:要让格力8万员工,每个人都有两房一厅的房子!

董明珠:在格力干到退休,每人一套房!房价再高都跟你没关系

门口天天有人挖格力员工

实际上早在2017年2月的时候,董明珠在做客人民日报新媒体平台视频访谈直播节目《大咖有话》接受采访时就表示要提升员工薪酬福利,让员工没有后顾之忧地投入在工作当中,她正在构想建房,让每个员工都享受到两房一厅的待遇。

而此次她也在论坛演讲中透露了自己的“苦衷”。她表示“我们经常去政府喊冤,希望政府能够保护我们,为什么?我们门口天天有人站在这里挖你的人”。她还提到,有个别公司用发票报销的方法,变相挖走格力的人才。

而在提到要如何留住人才时,董明珠不认为盲目加薪是稳住人才的办法,她表示一定要有自己的培养人才的机制,要找有共识、有梦想、有共同价值观的人来和你共同发展。“怎么样留住人才呢?我不是高薪,而是给你平台。只要你有想法我就帮你去实现。只要你有梦想,我就和你一起去做。”

员工为什么要走

对于人才的流失,董明珠将原因归咎于税收和竞争对手,但是,有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示,家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说,人才流动是正常现象,企业在某段时间,有了幅度非常大,人数比较多的人员流动,也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题,或滞后于同行。

梁振鹏还说,如果格力真像董明珠所言,出现了大幅度的人才流动,格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平,家电行业是非常典型的市场化经济,竞争自由充分的一种行业,员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常,员工流动还是和薪水挂钩。

面对其他企业用高薪挖人,2016年底,格力电器也给全体员工每人涨薪1000元。这则消息出来后,格力的员工微信群,一下子沸腾了起来。

董明珠:在格力干到退休,每人一套房!房价再高都跟你没关系

一位前格力员工李嘉表示,近几年,格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱,好像都与员工无关。我们开玩笑说,以前挣的钱都给了股东,这次涨薪1000块,是董大姐终于记得员工的好了。

李嘉表示,作为入职3年多的员工,他每个月工资到手在5000元左右,算上加班费,总共约6000元。

对于其他企业挖人,李嘉说:“一般格力的员工将简历挂到网上,立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。”

此后,在去年8月,格力又发一则通知,称为表达公司对员工的慰问与关怀,给全体员工发放旺季高温补贴1000元。

董明珠:在格力干到退休,每人一套房!房价再高都跟你没关系

企业家要牢记诚信和责任

在董明珠上台讲话之前,格力自主制造的机器人在台上公开亮相。

值得注意的是,在智能装备上,格力似乎十分“执着”自主研发。董明珠说,格力坚决不以合资方式做智能装备,“我们必须走自主创造之路,尽管我今天没有,但是用3年5年甚至10年时间,我们培养一支自己人才队伍的时候,我们就一定能成为世界之最。”

媒体记者注意到,在演讲的末尾,董明珠强调企业家无论遇到什么困难,在面对社会、面对员工时,都不能忘记“责任”与“诚信”。董明珠摆出数据称,格力电器1991~2011年累计分红53.97亿元,在这期间格力在股市上募集的资金没有超过50亿元;2012~2016年格力累计分红363.95亿元。董明珠认为,这是上市公司坚守社会责任的体现。

董明珠:在格力干到退休,每人一套房!房价再高都跟你没关系

“我并不是想,我要拥有多少多少的财富;我在想,如果我真的能够带着我们的人,给这个社会作出点贡献,就感觉自己特别有价值。”董明珠还分享一则经历称,在英国出差的马路上,遇到有人问她是不是格力的董总,跟她说感谢,因为买格力的股票赚钱了。

“当一个人没有诚信的时候,别人帮你只能一次。贾跃亭,帮他的人太多太多了,结果他让那么多人失望了。”董明珠说。 

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