韩国企业的寒风,吹向“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”
本文来源:时代周报 作者:马欢
职场的寒流,吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道,这两年全球经济不景气,业绩不佳的韩国公司只能削减支出,并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了,是一家你们大家都熟悉的大企业,没想到我等来的是这一天,”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道,“我们公司最近发了自愿离职的公告,提出用补偿几个月工资的方式,让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
正在查看招聘信息的韩国求职者。(图源:社交媒体)
另外一个韩国白领则爆料:“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’,而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上,坐着。每天不安排任何工作,就这么坐着,让别的员工围观,等一、两个星期后,自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样,我现在才意识到,对公司来说,我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨,辛苦这么多年,等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日,据韩国《中央日报》报道,作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%,已成为“就业弱势群体”,逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一,旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下,11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式,11st提到了“生存”二字,强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路,是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团,其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整,清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿,这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释,清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月,以类似的方式进行了裁员:每日乳业裁掉了50岁以上的员工,巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工,并接受老员工的退休申请。
图源:社交媒体
在金融行业,Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势,过去十年来,韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降,这些被挤出就业市场的40多岁群体,面临着更严峻的职场危机。数据显示,今年1月,40-49岁就业人数减少4.2万人,连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为,这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”,本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势,再加上僵化的级别工资体系,极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动,在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场,家庭经济将会受到巨大打击,随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化,进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力,还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损,2023年亏损达到了2.51万亿韩元,预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本,LG Display提出了“带薪休假”,接受所有员工的请假申请,让他们根据部门情况休假至少3个月,然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底,LG Display声称,收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”,即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露,LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上,在当天的说明会上,该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露,LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构,并实施“自愿离职”计划。
LG电子办公楼(图源:社交媒体)
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划,韩国延世大学经营学院院长李志满认为,是韩国的劳动市场比较僵硬,一般难以直接解雇员工,而且公司还要看政府等外界的脸色,才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”,但无论是公司还是员工,心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示,韩国近一半(47.8%)上班族离职并非主动,而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力,还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团,三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日,三星宣布进入“紧急状态”,让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月,三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度,允许员工在双休之外,每月选择一周休3天。如今一年都还没到,却因为业绩惨淡,进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%,最核心的半导体部门,在台积电与英特尔两大巨头的夹击下,亏损近15兆韩元,是15年来首度亏损。
图源:社交媒体
当然,目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队,但是普通员工还是担心,领导会把工作压力转嫁给下属,接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始,就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议,改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说,这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作,因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中,近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道,民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示,45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中,20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”,15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”,而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面,白领(24%)、建筑业(24.1%)、餐饮住宿业(25.8%)和300人以上规模企业(26.9%)职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示,韩国去年的年薪上调幅度有所放缓,涨幅为2.8%,远低于2022年的5.2%。
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