劳动合同和劳务合同仅一字之差，但实际却截然不同，只是很多人并不清楚二者到底有什么区别。

1、待遇不同

劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护；而劳务合同中，以上全部由双方当事人自行协商，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束。

2、保护力度不同

劳动合同的主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，自主性较强。

3、承担的法律责任不同

劳动合同用人单位违反劳动合同所产生的责任不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任乃至刑事责任。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对于用人单位的约束和限制较为严格和彻底，用人单位的违法风险和成本更高；劳务合同所产生的责任通常只有民事责任，即违约责任与侵权责任。

4、维权和纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷的解决采用仲裁前置的方式，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的方式流程简单，耗时更短，还不收费；劳务合同纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件，办理立案等一系列流程。没有律师的协助难度较大，相比上述劳动仲裁的方式更增加了维权的物质成本和时间成本。

5、适用法律不同

劳动合同由劳动法、劳动合同法及相关行政法规来规范调整；劳务合同主要由民法、合同法来规范。对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多，规定更加纷繁复杂，也增加了维权的难度。

总的来说，其实两者最大的区别就在于，劳动合同必须是公民与用人单位之间签订的合同；而劳务合同，则可以是公民与公民之间的合同。通俗地说，用人单位与某公民签订劳动合同之后，该公民就成为用人单位的一名内部员工了，两者之间的劳动关系具有长期性和稳定性。这也就意味着用人单位有义务为你缴纳五险一金等基本福利。

劳务合同则不同，他仅仅是双方为了某项具体工作而达成的一种书面契约。举个例子，我现在要盖一百个大棚，你会干盖大棚的活，盖一百个大棚需要一年时间。我想雇佣你给我干活，盖这一百个大棚，又怕你盖了一半的时候，有了工钱更高的活，甩手不干了。你呢，也怕我盖了一半的时候不盖了，又白白耽误了其他的活。于是咱们两个一合计，可以签个一年的合同，彼此放心。至于你以后什么时候退休，退休以后能领多少退休金，医保报销多少，不在我的职责之内，那么咱们签订的这个合同就是典型的劳务合同。但是需要注意，劳务合同不一定都是公民与公民之间，也可以是用人单位与公民之间。一个单位的员工，有的签的是劳务合同，有的签的是劳动合同，这些情况都是普遍存在的。