“用工荒”“招工难”是现在私营企业老板私下讨论最多的话题，也是困扰他们企业发展的一个难点！这个在很多年前是一个不可想象的问题！

“求工作”时代！

在上个世纪90年代以及本世纪初的时候，正是中国经济蓬勃迅速发展的时候，那时主要以发展工业和轻工业为主，城市化程度没有现在这么高，城里的人在工厂稳定上班；乡下的人去城里打工，从事建筑、工厂或服务业的工作，那时候同一时段有几亿农民工进城打工，大多数还是男人，这是一个很庞大的数字，当时是令世界震惊的，所以，中国成了“世界工厂”。

那时候主要是外资、国内小工厂以及一些国家投资的工程项目，相对来说劳动力过剩，是企业市场，找工作要托人，找稳定或者好一点的工作更难，甚至要托关系送钱，曾经的活很辛苦、环境不好，但人们做得很开心，很知足。

因此，人们一度认为中国不会有国外那种代表工人的工会，不会有国外那么好的福利条件，因为中国人太多了，劳动市场竞争太激烈，要知道中国有十几亿人口啊，而且青壮劳动力比例也很高，中国不会出现用工荒！

“招工难，用工荒”的到来！

大概在12年以后吧，2012年是玛雅人预言地球灭亡的时间，当这一刻来临之后，地球仍然健康存在，似乎经历了生死存亡的人类开始关注自己本身，同时中国的发展也迎来了新的发展，很多行业有了质的飞跃，从“制造”走向“创造”！

之后，所有行业都开始创新，从而诞生了很多新兴行业，比如“共享经济”，比如从传统的运输到现在蓬勃发展的快递，比如抖音、直播这种新兴娱乐，不仅如此，似乎所有行业的速度都加快了，劳动效率突飞猛进。

与此同时，城市人口多了一倍，城市化率大幅攀升，出生率下降，老龄化严重，可以工作的年轻人数量急剧萎缩。

但新兴行业的出现使得工作岗位增加，中国经济占世界的比例增加，对外出口进一步增加，使得市场规模变大，产品订单增加，劳动量变多，这就出现了矛盾，出现了用工荒。

还有就是中国人受教育程度增加，过去高中就是文化人，现在大学生遍地都是，要找好工作研究生起步，结果就是劳动力相对来说进一步变少，加剧了用工荒。

如何克服“用工荒”？

要想克服“用工荒”问题，一方面可以增加劳动力，一方面可以减少用工，还可以依靠现在互联网的帮助下，如逸劳务平台进行互联网的招聘，提高效率降低支出，当然这些是在产品不减少甚至跟随市场波动增加的前提下。

对于目前很多工厂遇到的用工荒问题，第一要引进机械，争取尽量少使用工人，全部流水线化；另一方面增加工资，因为快递等行业的竞争导致人工价格上涨，不能去怪其他行业，还是要去涨薪，很现实的问题就是你不涨薪找不到人，找到人也干不长；还有就是加强对工人的关怀，让工人有归属感，其实这是很重要的，目前很多行业都没有注意到这个问题，其实这个关怀本身是有价值的，如果数额话很可能价值每月1千到两千。

总的来说吧，在目前国内大形势下，短时间内“用工荒”是一个趋势，需要长时间的化解，科技不断进步，工资不断上涨，其他行业也进行淘汰，剩余更多的劳动力来解决。

来源：京津冀智慧大脑