文 | 华商韬略 王寒

996的终结，能终结中国高学历青年越活越像富士康工人的命运吗？

在互联网最疯狂的时代，996是个热到不能再热的词了。但随着国家的盖棺定论，这股蔚然成风的剥削风，将不再高调了，更不敢再包装为“福报”了。

8月26日，最高法同人社部向社会公布了一批涉及劳动纠纷的典型案例。在其中一个案例中，直接点名996“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效”。

但也并不是所有人都会为此开心，有某互联网公司员工就抱怨道，自己房贷就要靠加班费来还，没了加班，一天少赚好几千，房贷压力很大。

今天拿着高学历的天之骄子们，却和富士康流水线工人殊途同归了——为了加班费而工作。

不仅都赚得是加班费，连工作也越来越相似。

大厂员工工作强度大、工作时间长早已经是公认的事实，他们早就被驯化成了专人专事的螺丝钉。

一旦项目中有人加班，需要相关部门的配合，你说他能坦然地袖手旁观吗？

项目摆在那里，交付日期摆在那里，每个部门的KPI、OKR摆在那里，大小周取消了，总工作量不会变小，更多人只是在拿不到加班费的情况下换个地方加班。

他们被一周七天每天十几个小时拧在生产线上，重复着单一机械的工作，逢上周末、节假日，厂里要是有急活，还得干得更加卖力。

看出来了吗，互联网大厂和富士康工厂越来越像。况且脱离了生产线的螺丝钉自己是不会转的，他们躺在床上打游戏、刷剧、睡觉，在周一逼近的恐惧中耗完属于自己仅有的时间。

与其如此，还不如靠加班换个包。

根据某大厂员工透露，加班收入就是算在薪酬总包里的，所以90%的人会忽略周末加班。

在不可抗的工作系统和悬殊的利弊权衡下，有人把公司当家，在工位旁拉起帐篷，吃和睡都就地解决。

几乎每年都有大厂员工猝死、跳楼的事件发生，前段时间某大厂前员工还为此公然与公司对立，不断在网络上爆料各种反人性的规定，其中一条，竟然是上厕所要计时。

桩桩件件，很难不让人联想到当年震惊社会的富士康13跳。

十小时工作制、两班倒，中午和傍晚分别有一个小时吃饭，平时不算加班费，只有周末才算加班费。漫长的流水线在眼前运转，摆在上面的零件经过自己简单的操作后进入下一个工友之手。

工作毫无乐趣，要是手脚稍微慢了，还会受到来自领班的谩骂甚至是侮辱。

他们生活中唯一快乐的时刻，可能就是拉上工友下个馆子，或者买件新衣服，随后再次走上茫然的流水线。

在麻木之中，他们无从发现生活的意义，所以选择提前终结自己的生命。

单一重复的操作、压抑无望的未来，如今的年轻人，正在重蹈工友们的覆辙。他们发现，自己的日子和富士康也没什么区别了。

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