从加班暴君到让员工“躺平”赚钱,是美国反垄断法教盖茨做好人?
文 | 华商韬略 遗墨
从丧、佛系、到躺平,中国的年轻人再也不想被割韭菜了。
但也不是所有企业都以996福报之名割韭青壮年劳动力的韭菜,比如微软。
早年,张一鸣本意是去微软学习大公司管理,但仅仅半年就选择了离开,说起在微软的时光,他用了两个字形容:无聊。“半天工作,半天看书,工作没有很多挑战。”
员工懒并没有耽误公司赚钱,2020财年,微软全年归属于普通股东净利润为442.81亿美元。
但企业家们并不是自己学会仁慈的。
1975年微软刚刚成立,公司尚处于起步阶段,只有为数不多的几个员工。
比尔·盖茨为了提高效率,不仅自己日夜颠倒、吃住在公司、衣服几个星期不换,还把自己近乎疯狂的工作习惯强加给了员工。有段时间,比尔·盖茨甚至靠记员工车牌来控制员工上班时间,防止迟到早退。
盖茨的继任者鲍尔默,甚至还怒砸员工手机。鲍尔默还曾向员工摔过椅子,甚至因为一名高管跳槽至谷歌而破口大骂:“我要活埋谷歌CEO埃里克·施密特!我要消灭谷歌!”
凡此种种,足以让擅长PUA中国互联网大厂自愧不如。
但从实际结果看,“暴君”带不好公司。鲍尔默治下的微软员工没少加班,但公司业绩增长不多;纳德拉治下的微软员工幸福感很高,但不妨碍微软市值逼近两万亿美元。
从公司治理灾难到现在的“养老专业户”,与其说是微软主动选择为员工谋福利,其实是被逼无奈。
教会企业家做人、善待员工的,其实是政府的反垄断措施。
根据历史学家托马斯·麦克劳的研究,自1900年代开始,美国经历了三次反垄断浪潮,每一次反垄断都促进了员工福利和公司治理水平的改善,同时促进了新的技术进步。
微软传统业务被反垄断铁拳套上枷锁,很难再有所突破,继续压榨员工失去意义。
丧失垄断优势的微软发现,管理相对宽松的脸书等互联网公司正在大肆抢夺自己的人才。方法简单粗暴:更高的薪水,更低的工作时间,更灵活的用工制度。
此外,由于苛刻的美国《劳工法》与《就业法》等法律,微软等大公司面临巨额劳资诉讼赔偿。无数维权律师借劳资纠纷,谋取天价劳动补偿;工会制度在美国根深蒂固,工会甚至会免费为劳动者提供法律援助,借以向企业索取调解费用。
法律制度遏制了企业家们暴君心态,员工们才有了“躺平”赚钱的权力。从结果看,把企业家装进“笼子”也是双赢,美国企业也并没有因为严苛的制度丧失竞争力。
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