10月份，BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请，又一家中概股即将回港上市。

招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）2590万人。也就是说，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。而在最新发布的三季度财报中，MAU 这一关键指标环比增长22%，达3240万，创历史新高。据悉，自6月29日BOSS直聘恢复新用户注册至9月30日BOSS直聘累计新增完善用户达1400万人（完善用户是指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）。BOSS直聘 CEO 赵鹏在业绩交流会上还介绍称，公司目标未来 3 年新增 1 亿新用户，其中预计 2/3 以上将来自城市服务业、制造业、物流业等领域。

除亮眼的用户增长数据外，BOSS直聘的经营数据也超出市场预期。数据显示，在非通用会计准则下，BOSS直聘上市以来已实现连续六个季度盈利，三季度获得经调整后净利润3.77亿元。

此外，在赴港IPO招股书中，BOSS直聘着重强调了技术是平台的核心，双重主要上市募集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。BOSS直聘2020年、2021年的研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元，2022年上半年则投入5.98亿元。三季度财报显示，BOSS直聘研发费用投入同比增长39%，达到2.90亿元。

根据东吴证券最新研报，从BOSS直聘目前的用户结构来看，蓝领及金领增长强劲。“物流领域现金收入同比增长超过 20%，城市服务业现金收入同比增长超过 28%；同时，金领用户平均 DAU 同比增长超 30%。春节后为企业招聘旺季，我们认为公司对C 端体验的重视、对产品的持续投入将带来未来运营数据的持续提升。”为此，东吴证券看好公司的盈利模型韧性、商业模式的效率及竞争力，维持“买入”评级。