文 | 华商韬略 泽瑾

工资高、福利好的互联网大厂，工作幸福感却排名倒数。

据脉脉数据研究院去年12月发布的《人才吸引力报告2020》，互联网行业员工的工作整体幸福感、满意度在各行业中排名倒数第三。

万千应届生趋之若鹜的互联网大厂，已经迎来了第一批出逃的年轻人——他们纷纷考公、开店、创业，而对过去的职业选择避之不及。

曾经被视作风口行业、连下午茶和打车费都包的互联网大厂，为什么不香了？

除了996的高强度工作、愈演愈烈的职场内卷和PUA外，让互联网员工最感绝望的，就是35岁的年龄天花板。35岁号称互联网员工的“分水岭”——如果35岁前职位无法进一步提升，则极有可能面临被裁员的风险，意味着职业生涯的终结。

站在资本的角度，这其实不难理解。

随着行业的更迭发展，对年轻员工的需求也在更新；相比需要更多薪水养家糊口的中年员工，学习能力更强、薪水要求更低的年轻人显然是企业降低成本的最佳选择。

然而，互联网大厂始终应该记住，人才不只有年龄一个标签。如果只视年龄为员工去留的标准，就如同只拼体力、不拼脑力的低水平竞争；这样的互联网企业，和富士康没什么分别。

第七次人口普查的数据显示，我国人口平均年龄为38.8岁，在本世纪末将达到49岁。但目前中国排名前十的互联网公司，员工的平均年龄仅有30岁；两组数据间的年龄鸿沟意味着巨大的人力资源浪费。

携程联合创始人梁建章也表示，如果一个员工正常22岁本科毕业，算上从入职到独当一面的成长时间，真正能发挥价值的时间仅有5年左右，这对员工和企业来说都太短了。

最近网上不断发酵的的“躺平”呼声，正是年轻人们对年龄歧视的呐喊与反抗。已经有一批年轻人逃离大厂，在35岁前上岸公务员，成了他们最大的目标。

其实，老员工是公司的财富还是负担，取决于企业的管理能力和用人水平。正如脉脉CEO林凡所说，在未来的新经济领域，极其需要融汇不同行业领域的人才，需要时间的沉淀。35岁以上的人才，将会是新经济时代的王者。

有些企业一直以宣扬狼性文化著称，然而，这种狼性如果只是着眼于短期绩效，一味地通过年龄歧视进行优胜劣汰，显然是走向了狼性的极端。

殊不知，在狼群里，富有经验的老狼会得到整个狼群的照顾；而真正的狼性文化，则是在号召团队拼搏奋斗的同时，也不让每个员工掉队。而这种兼顾人文关怀的狼性文化，才是互联网大厂留住年轻人的关键。

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